Strict Standards: Declaration of Walker_Page::start_lvl() should be compatible with Walker::start_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1199

Strict Standards: Declaration of Walker_Page::end_lvl() should be compatible with Walker::end_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1199

Strict Standards: Declaration of Walker_Page::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1199

Strict Standards: Declaration of Walker_Page::end_el() should be compatible with Walker::end_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1199

Strict Standards: Declaration of Walker_PageDropdown::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1244

Strict Standards: Declaration of Walker_Category::start_lvl() should be compatible with Walker::start_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1391

Strict Standards: Declaration of Walker_Category::end_lvl() should be compatible with Walker::end_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1391

Strict Standards: Declaration of Walker_Category::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1391

Strict Standards: Declaration of Walker_Category::end_el() should be compatible with Walker::end_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1391

Strict Standards: Declaration of Walker_CategoryDropdown::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1442

Strict Standards: Redefining already defined constructor for class wpdb in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/wp-db.php on line 316

Strict Standards: Redefining already defined constructor for class WP_Object_Cache in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/cache.php on line 431

Warning: Creating default object from empty value in /home/apeironc/www/www/blogs/wpmu-settings.php on line 33

Strict Standards: Declaration of Walker_Comment::start_lvl() should be compatible with Walker::start_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/comment-template.php on line 1266

Strict Standards: Declaration of Walker_Comment::end_lvl() should be compatible with Walker::end_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/comment-template.php on line 1266

Strict Standards: Declaration of Walker_Comment::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/comment-template.php on line 1266

Strict Standards: Declaration of Walker_Comment::end_el() should be compatible with Walker::end_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/comment-template.php on line 1266

Strict Standards: Redefining already defined constructor for class WP_Dependencies in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/class.wp-dependencies.php on line 31

Strict Standards: Redefining already defined constructor for class WP_Http in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/http.php on line 61

Deprecated: Non-static method Red_Item::get_for_url() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-content/plugins/redirection/modules/wordpress.php on line 38

Deprecated: Non-static method wpdb::escape() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-content/plugins/redirection/models/redirect.php on line 92

Strict Standards: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, non-static method GoogleSitemapGeneratorLoader::Enable() should not be called statically in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/plugin.php on line 339
Лекторите на “Успешните комуникации започват отвътре 2010″ – 2 | Apeiron Blog
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1019

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1020

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1019

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1020

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1019

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1020

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1019

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1020

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1019

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1020

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1019

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1020

Лекторите на “Успешните комуникации започват отвътре 2010″ – 2

September 17th 2010
Тази статия част от PR-Афиш, Любопитно

Джон Смайт и Ани Колмън 

- - - -

След като представихме в предишен пост Шон Трейнър и Кевин Рък, сега на ваше внимание са другите двама чуждестранни лектори на международните събития за вътрешни комуникации „Успешните комуникации започват отвътре 2010″ - Ани Колмън и Джон Смайт.

 

Кои са те? С какво се занимават? На какво могат да ни научат? Все въпроси, които си задаваме след като сме прочели предварителната информация за събитията с тяхно участие и се колебаем дали да се регистрираме на тях.

 

Да, информацията за лекторите и техните визитки можем да прочетем в секцията Лектори на ApeironAcademy.com. Това, което отсъства като съдържание, се постарахме да предоставим като допълнителна информация в този блог пост - подбрани материали за всеки един от лекторите, откъси от интервюта и видео.

 

Ани Колмън

annie coleman small 228x300 Лекторите на Успешните комуникации започват отвътре 2010 – 2

Ани Колмън

Ани има над 20 години опит в сферата на брандинга, маркетинга, ангажираността на служителите и промяната на организационната култура в големи корпорации във Великобритания и по света. В момента е част от Engage for change, Великобритания. Сертифицирана е като консултант по системата Бъркмън - една от най-ефективните системи за оценка и развитие на лидерските умения.

 

През цялата си кариера Ани е била или страничен консултант, или част от отдел с темата на организационната култура и ангажираност. Специално по случая й зададохме въпрос, свързан с нейната компетенция: Скъпо струващ разход на време и средства ли е усилието на една организация да инвестира в ангажираност на служителите си и промяна на организационната си култура?

 

Ани ни отговори:

 

„Категорично не. Това е задължително в бизнеса. Нагласата на служителя се променя от позицията „лоялност срещу сигурност” в посока на  „талант срещу право на глас в организацията”. През последните 100 години военният стил на управление от типа „командване и контрол” беше преобладаващия мениджърски модел. През последните 15 години обаче договорът между работодател и работник драстично се промени. 
Новото работно място трябва да предоставя реални възможности на работниците и служителите да се чувстват ангажирани както с всекидневната си работа,така и с важните за организацията промени. Истинската война за таланти тепърва започва и победителите ще бъдат тези компании, които имат култура на споделено лидерство.  
Приемането на ангажираността на служителите като начин на управление на организацията е от съществено значение за корпоративния успех. Последните изследвания, които проведохме с YouGov по темата за ангажираността на служителите показват следните акценти:  

  1. Има значителни ползи за тези, които могат добре да ангажират - наблюдава се подобряване на личното представяне, полагане на допълнителни усилия, лична мотивация и удовлетвореност от работата
  2. Ангажираните служители предоставят по-добро обслужване, постигат по-добра възвращаемост на инвестициите, по-добро развитие на пазарните възможности и по-добри резултати в сравнение с неангажираните си колеги
  3. Ефективната ангажираност води до значително застъпничество за бранда и продуктите на компанията от страна на служителите и до привличане и задържане на талантите в организацията
  4. Има голяма възможност за увеличаване на конкурентните предимства на базата на ангажираността на служителите
  5. Ангажираността се изразява основно чрез поведението на лидери и мениджъри

 

Ани отговори на въпросите на Human Capital, партньор на конференцията „Успешните комуникации започват отвътре 2010″, където сподели кои са Най-разпространените митове, за ангажираността на служителите. Материалът ще бъде публикуван на 23 септември на сайта на медията.

 

Г-жа Колмън ще се включи в Q&A сесията на международната конференция „Успешните комуникации започват отвътре 2010″ с интересни разсъждения и хрумки.

 

 

Джон Смайт

 

Джон Смайт

Джон Смайт

Джон е основател на Engage for Change, Великобритания. Той е от водещите европейски имена (практик и автор на книги) в сферата на вътрешните комуникации и изграждането на ефективни организационни стратегии за ангажираност на служителите. Притежава богат и разнообразен опит с над 25 години в областта. Студентите в курса за сертификата по вътрешни комуникации на CIPR го познават като един от авторите и цитираните авторитетни имена в теорията на вътрешните комуникации и организационна репутация.. През 2007 г., книгата му, “The CEO: Chief Engagement Officer” постига забележителен успех и е удостоена с награда Clarion за „най-добро учение”. 

 

В нея Джон дава отговори на въпроси като: 

 

- защо ангажираността на служителите е толкова важна?

- кои са най често срещаните бариери за постигането й и как да ги преодолеем?

- защо измерването на ангажираността е загуба на време

- какви принципи и уроци ще насочват създаването на една програма за ангажираност?

 

 

Джон е добър разказвач на истории по темата, която му помага нагледно да обясни своите идеи. В своя статия, публикувана във Financial Times, той разказва следното: 

 

“Представете си двете служителки Руби и Жералдин, които работят в различни бизнес сектори.

 

В първия случай Руби е поканена да присъства на среща носеща името „Помогнете на нашето възстановяване”. Поканата потвърждава желанието за открита комуникация във всички звена на компанията. На срещата средните мениджъри получават възможност да говорят и споделят мнение. Сякаш началниците открито заявяват Руби и нейните колеги да поемат заедно с тях отговорността и да им помогне да се справят с кризата. Руби е едновременно притеснена и поласкана. Със стартирането на дискусията тя се чувства като играч на терена, а не като зрител.

Йерархия.

Йерархия.

Втората история, тази на Жералдин, не е толкова положителна. Тя също е поканена на среща наречена „Каскаден брифинг”. Слуховете в компанията са ежедневие, началниците са се покрили, а комуникацията вътре в организацията е рядкост. По време на срещата с PowerPoint презентация е представена новата работна схема на фирмата, която предполага намаляване на обема работа. Фокусът е намаляване на служителите, без показване на нови бизнес възможности. Жералдин се чувства не просто като зрител, а като жертва. Тя и нейните колеги напускат срещата шокирани.”

 

 

Джон завършва с въпроси: А вие кой подход бихте избрали за вашите работници? Той с какво би помогнал за бързото мобилизиране на фирмата и справянето с проблема? Дали бихте избрали да имате един уморен и уплашен екип или един амбициран и усмихнат отбор?”

 

Ето кратко видео интервю с Джон, в което споделя свои интересни мисли за ангажираността.

 

 

 - - - - -  

Джон и Ани ще водят заедно Майсторски клас Апейрон Майсторски Клас - Подбрани съвети за ангажиране на служителите на 1 октомври.  

 

Отделно, двамата ще се включат в Конференцията „Успешните комуникации започват отвътре 2010: Ангажираните служители - добавената стойност за организацията”. Джон с цяла презентация, а Ани с експертно мнение. 

 

Прочетете повече за събитията „Успешните комуникации започват отвътре 2010″ и как да се регистрирате тук.


 

seperator

подобни статии:

  1. Лекторите на „Успешните комуникации започват отвътре 2010” - 1 Шон Трейнър и Кевин Рък - - - - -...
  2. Трета международна конференция “Успешните комуникации започват отвътре 2009″ 15 Октомври 2009 Фото-дневник на събитието На 15 октомври 2009г....
  3. Създателят на най-голямата агенция за вътрешноорганизационен маркетинг в Европа ще участва в международната конференция за вътрешни комуникации на Apeiron Academy „Generating ideas. Generating more ideas. Generating even more ideas.”,...
  4. Четирима кандидати стигнаха финалния кръг на конкурса за стипендии за първата професионална квалификация за вътрешни комуникации в България В следващия кръг продължават трима българи и един участник от Словакия...
  5. За вътрешните комуникации и ПРОТЕСТА За България Моята позиция Нели Бенова * - - - - -...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

seperator

Tags: , , , , , ,

Остави коментар

All rights reserved © APEIRON NETWORKS 2009, Powered by


Fatal error: Call to undefined function esc_js() in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-content/plugins/shadowbox-js/inc/frontend.php on line 153