Strict Standards: call_user_func() expects parameter 1 to be a valid callback, non-static method ab_video::vimeo() should not be called statically in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/shortcodes.php on line 194
Шон Трейнър и Кевин Рък
- - - - - - - -
В два поредни поста на Apeiron Blog ще ви представим по-разширено чуждестранните лекторите, които ще бъдат гости на събитията за вътрешни комуникации в края на месец септември
С наближаването на дните до традиционната годишни международни събития за вътрешни комуникации на Apeiron Academy, се покачва и интереса към имената на говорителите, на които сме се спрели тази година.
Кои са те? С какво се занимават? На какво могат да ни научат? Все въпроси, които си задаваме след като сме прочели предварителната информация за едно подобно събитие и се колебаем дали да се регистрираме. С репутацията, която конференцията е изградила за изминалите 3 издания, смеем да твърдим, че никой от участниците досега не се е съмнявал в компетентността на поканените от нас експерти.
И въпреки това, винаги към тях има резерви, тъй като в голяма степен те са непознати за аудиторията имена.
Да, информацията за лекторите и техните визитки можем да прочетем в секцията Лектори на ApeironAcademy.com. Това, което отсъства като съдържание, се постарахме да предоставим като допълнителна информация в този блог пост - подбрани материали за всеки един от четиримата ни лектори, които ще се включат в „Успешните комуникации започват отвътре 2010″ - Кевин Рък, Шон Трейнър, Джон Смайт и Ани Колмън.
Шон Трейнър
Шон Трейнър
Шон е консултант с над 25 години опит в областта на вътрешните комуникации, управление на промяната и ангажираност на служителите. Основател е на Über Engagement, Великобритания, консултантска фирма, специализираща в сферата на ангажираност на служителите.
За себе си той споделя, че не вярва, че инвестициите в ангажираност на служителите трябва да бъда самоцел, която започва и свършва с тях.
“Вярвам в стойността на ангажираността, която отключва вратите към постигането на организационните цели и добрите резултати. Противник съм конвенционалния модел, който все още десетки компании използват за мотивация на служителите, финансовият, вярвайки че това им носи дългосрочни плюсове. За мен работещ е моделът, в който служителите са част от една предварителна стратегия, която във всеки свой етап ги въвлича и провокира техния работен потенциал. Така компанията или организацията стават по-силни и иновативни, гъвкави на пазара.”
Шон списва блога на Uber Engagement, в който споделя своите мисли по различни теми свързани с изследвания и тенденции за ангажиране на служителите. В постовете му спокойно можем да се насладим на неговото чувство за хумор и асоциации.
Пример за това е статията Measuring engagement is like weighing souls („Измерването на ангажираността е като претеглянето на душите”), в която е описана сходната ситуация между притеглянето на ангажираността на служителите и християнското поверие за Денят на страшния съд - Последният съд на изкуплението, на който Господ въздава справедливост между хората - праведниците биват възнаградени, а грешниците наказани.
Триптих "Страшният съд" на Ханс Мемлинг. HR директорът е в средата.
Шон пише, че Архангел Михаил, който изпълнява божите разпоредби на този Съд, „до голяма степен ми прилича на шефа на HR департамента в дадена фирма, анализиращ резултатите на служителите и поклащащ глава в неудобрение на най-слабите екипи. Изричането на неговата финална присъда е като еквивалента на поставянето на етикет „ангажиран/неангажиран” или в превръщането на служителите в светци или грешници“.
Очевидно Шон е човек с голямо въображение, опит и авторитет в сферата на вътрешните комуникации и ангажираността на служителите, който ще предложи на българската аудитория много интересна и практически полезна информация.
Кевин Рък
Кевин Рък
Кевин е един от най-познатите на българските специалисти приятели на Apeiron Academy и „Успешните комуникации започват отвътре”. Има над 20 години опит на различни позиции в Бритиш Телеком (BT). В момента е основател и директор на PR Academy.
От всичките издания на международната конференция досега, Кевин не успя да се включи само в последното издание през 2009 г. Радваме се, че тази година той отново е сред нас.
Питате ни защо Кевин е един от хората, които предпочитаме като имена? Причината е, че той е един от най-добрите професионалисти и лектори, които сме срещали, притежаващ широки познания за пъблик рилейшънс и вътрешни комуникации. Той е един от основните преподаватели в CIPR програмите за Diploma in PR и е създател на сертификата за вътрешни комуникации на CIPR. Наскоро Кевин завърши и първата си книга Exploring Internal Communication - първият учебник в сферата на вътрешните комуникации от 1998 насам, който ще е използва от следващите студенти в курса.
Темата за ангажираността е една от тези, които Кевин следи отблизо и се старае да анализира и обобщава. Миналият месец в The Guardian се появи интересна статия, която коментира нивото на ангажираност въз основа на изследвания направени на Острова.
“Големи компании твърдят, че полагат невиждани досега усилия в изслушването на персонала си и повишаването на взаимоотношенията. „Ангажираност на служителите” - това е жаргонът-нарицателно на опитите да се комуникира и да се създадат добри взаимотношения във фирмата”, пише вестникът.
Кевин коментира, че през август месец той е правил изследване на вътрешните комуникации и ангажираността на служителите и въз основа на събрания от него досега материал отбелязва, че терминът „ангажираност” е проблемен. Относно статията той споделя:
„Дали „ангажираност на служителите” е някакъв жаргон е спорно - със сигурност в значението на израза се събират много неща, но те означават различни работи за различни хора. За едни „ангажираността” е пряко свързана с работната ангажираност, или т.нар. „потапяне в работата с нужната амбиция и отдаденост”. За други „ангажираността” се свързва с организационното припознаване. При него може доста по-лесно да се измерят плюсовете от работата на вътрешните комуникатори, тъй като дава отговори на въпроси в процентно съотношение. Това тълкуване е по-близко до тълкуването, което вестник The Guardian е предложил за „комуникиране и създаване на добри връзки - вън и вътре в компанията”.
В подкрепа на неговия коментар, ето едно кратко видео по темата Ангажираност.
- - - - - - - - - -
Кевин и Шон ще водят заедно Майсторски клас „Създаване на работодателска марка, която ангажира” на 29 септември.
Отделно, двамата ще се включат в Конференцията „Успешните комуникации започват отвътре 2010: Ангажираните служители - добавената стойност за организацията” където ще вземат отношение по теми като „Измерване на ангажираността” и ще покажат различни подходи за постигане на ангажираност към работодателската марка.
Прочетете повече за събитията „Успешните комуникации започват отвътре 2010″ и как да се регистрирате тук.
подобни статии:
- Лекторите на “Успешните комуникации започват отвътре 2010″ – 2 Джон Смайт и Ани Колмън - - - - След...
- Трета международна конференция “Успешните комуникации започват отвътре 2009″ 15 Октомври 2009 Фото-дневник на събитието На 15 октомври 2009г....
- Създателят на най-голямата агенция за вътрешноорганизационен маркетинг в Европа ще участва в международната конференция за вътрешни комуникации на Apeiron Academy „Generating ideas. Generating more ideas. Generating even more ideas.”,...
- Четирима кандидати стигнаха финалния кръг на конкурса за стипендии за първата професионална квалификация за вътрешни комуникации в България В следващия кръг продължават трима българи и един участник от Словакия...
- За вътрешните комуникации и ПРОТЕСТА За България Моята позиция Нели Бенова * - - - - -...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
