Когато търсиш разбиране и адекватна ответна реакция от свой колега или групи от хора в организацията, независимо от техните позиции, винаги трябва да подхождаш с необходимия респект и правилно отношение и поведение. В противен случай рискуваш да загубиш всичко изграждано в времето за секунди.
Още по-тъжна е ситуацията, когато отдел „Вътрешни комуникации” без бой се огъне под ударите на йерархичната еднопосочна комуникация…тогава информационния поток се превръща в хаос. Всеки дръзнал да се опълчи и да сподели своите мисли потъва в блатото на безличността. А така най-лесно се губи доверие, интерес и лоялност в рамките на една организация.
подобни статии:
- „Аз” и/или „другите” – поглед върху зависимостта от информационния поток и последствията от него Балансът работа-личен живот - възможен ли е? от Таня Бриклер*...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
“Други” отговори от анкетата до момента:
1. новия джип последен модел на шефа, трети за последните 6 месеца
2. възможност за повече самостоятелност при взимане на решения