Strict Standards: Declaration of Walker_Page::start_lvl() should be compatible with Walker::start_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1199

Strict Standards: Declaration of Walker_Page::end_lvl() should be compatible with Walker::end_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1199

Strict Standards: Declaration of Walker_Page::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1199

Strict Standards: Declaration of Walker_Page::end_el() should be compatible with Walker::end_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1199

Strict Standards: Declaration of Walker_PageDropdown::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1244

Strict Standards: Declaration of Walker_Category::start_lvl() should be compatible with Walker::start_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1391

Strict Standards: Declaration of Walker_Category::end_lvl() should be compatible with Walker::end_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1391

Strict Standards: Declaration of Walker_Category::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1391

Strict Standards: Declaration of Walker_Category::end_el() should be compatible with Walker::end_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1391

Strict Standards: Declaration of Walker_CategoryDropdown::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1442

Strict Standards: Redefining already defined constructor for class wpdb in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/wp-db.php on line 316

Strict Standards: Redefining already defined constructor for class WP_Object_Cache in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/cache.php on line 431

Warning: Creating default object from empty value in /home/apeironc/www/www/blogs/wpmu-settings.php on line 33

Strict Standards: Declaration of Walker_Comment::start_lvl() should be compatible with Walker::start_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/comment-template.php on line 1266

Strict Standards: Declaration of Walker_Comment::end_lvl() should be compatible with Walker::end_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/comment-template.php on line 1266

Strict Standards: Declaration of Walker_Comment::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/comment-template.php on line 1266

Strict Standards: Declaration of Walker_Comment::end_el() should be compatible with Walker::end_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/comment-template.php on line 1266

Strict Standards: Redefining already defined constructor for class WP_Dependencies in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/class.wp-dependencies.php on line 31

Strict Standards: Redefining already defined constructor for class WP_Http in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/http.php on line 61

Strict Standards: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, non-static method GoogleSitemapGeneratorLoader::Enable() should not be called statically in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/plugin.php on line 339
‘Keep Fighting’ « Grapevine Blog
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1019

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1020

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1019

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1020

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1019

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1020

Grapevine Blog

Блог на Apeiron Academy - Club Internal Communicator.


‘Keep Fighting’

May 12th 2009
Тази статия част от Practice

За атмосферата в един офис и за малките хрумки, които допринасят за това да бъде свежа

Конкретен повод наскоро ме накара да си задам въпроса „Как създавам приятна атмосфера в офиса?. Така бе формулиран въпроса, но при мен той провокира още два други: А дали атмосферата в Apeiron е приятна? Ако да, то какъв е моят принос за това…?

Отговорът – съвсем разбираемо – не можеше да произлезе само от мен. И попитах всеки от екипа как би определил/а атмосферата в офиса, атмосферата в екипа и има ли „най-харесвани кътчета” в дома на Apeiron.

Ето и образът, който създадоха членовете на екипа:

Apeiron е като „работилницата на Дядо Коледа”, атмосферата в офиса е „светла, уютна и провокираща креативността”. А комуникацията в рамките на екипа се доминира от определението „приятелска”, следвано от „открита” , „весела”…

Анкетата сред екипа ми позволи да открия, че любимите места на неговите членове са тези, на които има съсредоточени повече образи – чернобелите фотографии, купувани от различни точки по света, които непрекъснато се увеличават; едно голямо пъстро платно на исландска художничка в учебната ни зала и други от този вид.

Не знам колко пъти, но са доста, съм чувала от гости на Apeiron добри думи за нашият дом – „много различен, уютен, със своя уникална атмосфера, място на което идвам с удоволствие”…apeironresearch1 Keep Fighting

Хубаво е когато двата погледа – от вън и от вътре – се застъпват като мнение.

Радвам се, че екипът ни е щастлив да работи в такава атмосфера. За създаването имат принос и двете – премислените стъпки и тези, които са плод на реакция в конкретна ситуация.

Най-пресен пример за бързо реализирана хрумка е грамотата, с която вчера отличихме член на екипа.

Keep Fighting” е уникална награда и бе връчена за резултатна битка в борбата със затрудния, които ни създаваше нов софтуерен продукт.

Отличеният бе един, но усмивките бяха на лицата на целия екип.

Споделете вашия опит – измервате ли атмосферата във вашия офис/екип, давате ли живот на идеите, които се стоварват със или без повод или ги оставяте да избягат, без да се усмихнете на случването им…?

seperator

няма подобни статии:

seperator

Tags: , , ,

  1. Румен Л. каза:

    Познавам екипа на Апейрон и се присъединявам към мнението за уютната атмосфера във вашия офис. Постът ме провокира за няколко реда на тема “Материални срещу морални стимули” на работното място. Разбира се, че най-добрата комбинация е две в едно :) Заради затруднената икономическа ситуация през последните месеци, обаче, се питам кои са работещите и добри “морални стимули”, които могат да помогнат да поддържаме мотивацията на служителите си в ситуация на ограничено/липсващо материално стимулиране. Ще се радвам да видя тук идеи от практиката на всеки, който би споделил ефективни начини за морално стимулиране на своите служители. (Идеята с грамотата е интересна хрумка)

  2. Виолета каза:

    Всеки трябва да допринася за благодатната и продуктивна работна среда. Картички, изрезки от вестници, картинки - всичко това създава уют и някаква позитивна енергия. В една от предишните ми работи дадох идеята за тематични месеци, т.е. всички идеи и интересни материали да могат да се събират на едно място. На края на месеца “оценявахме резултатите” и се забавлявахме много. Така сплотявахме екипа и го поставяхме в някаква различна от работната среда ситуация.
    Колкото до “моралното” поощрение смятам, че подобни демонстрации като грамотата, награди “служител на месеца” и някакви приятни привилегии като носител на подобни награди, например безплатни вафли, шоколад, кафета, сладолед 4 дни от месеца (по един ден за всяка работна седмица), би било доста подходящо. Пък и би провокирало другите колеги да замечтаят за титлата :)

  3. Създаването на добра атмосфера в даден офис не е лека задача, особено ако станеш служител на организация, която не държи на тези неща. Важно е хората, които водят някакъв бизнес или дейност, да се замислят по-често за тези неща. Досега офисът на Апейрон е бил наистина еталон за мен. Атмосферата там трудно може да се намери на друго място. Факт е, че също така самите хора допринасят за създаването на добра офис атмосфера.

  4. Хриси каза:

    Личният ми опит показва, че да се залага изцяло на материални стимули не е добра тактика, защото ефектът не е дълготраен. Моралните от друга страна са тези, които “стоплят сърцето”. Едно от последните ни събирания на екипа беше белязано от раздаване на хумористично написани грамоти на сериозни теми. Еуфорията беше страхотна, защото първо - дойдоха като изненада за всички, второ - наистина отразяваха личните ти постижения в работата, трето - бяха написани с изключително чувство за хумор. В условията на криза и недостатъчни средства за тиймбилдинги извън София, ние все пак намираме начини да се се повеселим “екипно”, например чрез разходки на Витоша, боулинг в НДК, “екипно” излизане на кино и бира. В 100% от случаите е въпрос на желание, не на средства. Съгласна съм, че атмосферата в офиса е много важна и всеки един има тази морална отговорност да се стреми да я направи приятна не само заради себе си, но и заради останалите. Така например, ние не пропускаме да украсим офиса за Коледа или Свети Валентин. Раздаването на анонимни подаръци за Коледа е идея стара почти толкова, колкото света, но вълнението и очакването винаги са гарантирани. Оказа се, че с някои колеги споделяме едно и също хоби - събиране на магнити. Имаме си “магнитна стена”, на която стоят “отпечатъци” от пътуванията ни. Петъчната пица в края на работния ден също не е нова идея, но пък ефектът от нея е гарантиран. Разбира се, тук е много важно подобни идеи да се пооощряват от ръководителя на отдела, за да не се изпада в неловката ситуация в която част от екипа хапва пица на сладки приказки, а другата доработва…

Остави коментар

All rights reserved © APEIRON NETWORKS 2009, Powered by