или Промени ли кризата нивото ни на информираност като служители?
Едва ли вече има човек, който да не е наясно, че както глобалната, така и българската икономическа ситуация в последните месеци си имат ново име, и то е “криза”. Информирани сме от всевъзможни места за реалността, носеща това име. Някои от нас вече имат всекидневни „работни срещи” с нея - името започва да придобива плът, лицето зад него започва да става разпознаваемо. И това най-често и най-пряко става в рамките на компанията, офиса, институцията, където повечето от нас са от понеделник до петък, а някои и след събота.
Като че ли е напълно нормално да очакваме в унисон със съвсем новата ситуация именно на „работното си място” да усетим промени и в самото „работно място”, или поне в степента на информираност за състоянието му - независимо дали това е компания, офис, институция.
А дали нещо се е променило в тази наша информираност?
Apeiron Research реши да разбере повече за това и зададе такъв въпрос на работещите в България. Оказа се, че двама от всеки трима от работещите българи не смятат, че нещо в информацията, която получават за компанията, се е променило след настъпването на кризата. Грубо казано, седем от десет българи работят във фирми или организации, чиито ръководства (все още) не са намерили за нужно да променят нещо във вътрешните си комуникации. Или пък не са успели, щом техните адресати не са го усетили. Само 30% твърдят, че промяна се е случила. От тях, обаче, само половината (17% от работещите) вече са по-информирани накъде отиват организациите, в които „си изкарват хляба” и какво става с тях.
Много или малко е това?
И кое е критерий за „много” или „малко” в ситуация на криза, когато почти всеки бизнес или институция (ще) търпи промени и когато един сериозен вътрешен ресурс за мобилизация на съответната организация са именно вътрешните комуникации със служителите и работниците, с „човешкия ресурс”… Вие също можете да си отговорите.
В описаната дотук картина се прокрадва и ефектът от практикуването на вътрешните комуникации, и трябва да си признаем, че това, което тя показва е колко много и по-ефективна работа предстои за всички онези, които се занимават с корпоративен ПР.
Ако искате да се запознаете с по-детайлен анализ от проведеното изследване, можете да прочетете повече тук.
А вашите коментари и личен опит по въпроса - промени ли се нещо във вътрешните комуникации във вашата организация, са добре дошли на Grapevine blog.
подобни статии:
- Какво ще се случва в сферата на вътрешните комуникации през 2012г.? Каним Ви на първата среща на Apeiron Academy Клуб Вътрешен...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
