Strict Standards: Declaration of Walker_Page::start_lvl() should be compatible with Walker::start_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1199

Strict Standards: Declaration of Walker_Page::end_lvl() should be compatible with Walker::end_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1199

Strict Standards: Declaration of Walker_Page::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1199

Strict Standards: Declaration of Walker_Page::end_el() should be compatible with Walker::end_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1199

Strict Standards: Declaration of Walker_PageDropdown::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1244

Strict Standards: Declaration of Walker_Category::start_lvl() should be compatible with Walker::start_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1391

Strict Standards: Declaration of Walker_Category::end_lvl() should be compatible with Walker::end_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1391

Strict Standards: Declaration of Walker_Category::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1391

Strict Standards: Declaration of Walker_Category::end_el() should be compatible with Walker::end_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1391

Strict Standards: Declaration of Walker_CategoryDropdown::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/classes.php on line 1442

Strict Standards: Redefining already defined constructor for class wpdb in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/wp-db.php on line 316

Strict Standards: Redefining already defined constructor for class WP_Object_Cache in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/cache.php on line 431

Warning: Creating default object from empty value in /home/apeironc/www/www/blogs/wpmu-settings.php on line 33

Strict Standards: Declaration of Walker_Comment::start_lvl() should be compatible with Walker::start_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/comment-template.php on line 1266

Strict Standards: Declaration of Walker_Comment::end_lvl() should be compatible with Walker::end_lvl(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/comment-template.php on line 1266

Strict Standards: Declaration of Walker_Comment::start_el() should be compatible with Walker::start_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/comment-template.php on line 1266

Strict Standards: Declaration of Walker_Comment::end_el() should be compatible with Walker::end_el(&$output) in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/comment-template.php on line 1266

Strict Standards: Redefining already defined constructor for class WP_Dependencies in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/class.wp-dependencies.php on line 31

Strict Standards: Redefining already defined constructor for class WP_Http in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/http.php on line 61

Strict Standards: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, non-static method GoogleSitemapGeneratorLoader::Enable() should not be called statically in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/plugin.php on line 339
13 среща на Клуба на тема “Employer branding - как да бъде спечелена лоялността на служителите?” « Grapevine Blog
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1019

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1020

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1019

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1020

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1019

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/apeironc/www/www/blogs/wp-includes/kses.php on line 1020

Grapevine Blog

Блог на Apeiron Academy - Club Internal Communicator.


13 среща на Клуба на тема “Employer branding - как да бъде спечелена лоялността на служителите?”

February 26th 2010
Тази статия част от Club

Акценти от дискусията на участниците

Дали разковничето е да правим добро?

—–

Тълпа от желаещи да работят във Вашата организация не Ви позволява да излезете вече 4 часа от офиса. Блоговете и форумите са залети от анонимни и неанонимни коментари, които твърдят че Вашата компания е най-страхотното място, където може да се работи. Служителите Ви са удовлетворени и дават всичко от себе си, за да бъдат максимално полезни за организацията. Всички са много щастливи, инвеститори и партньори ви заливат с прекрасни предложения, компанията Ви просперира. И всичко това се случва ден след ден.

picture2 150x150 13 среща на Клуба на тема Employer branding   как да бъде спечелена лоялността на служителите?

Как?Вашата организация има репутацията на “страхотно място за работа” - процесът по изграждане на работодателската марка и ангажиране на служителите работи.

 

Макар че описаната картина ще се стори на някои пресилена, и разбира се има много променливи и непредвидени обстоятелства, факт е, че в последно време темата за Employer branding и как да бъде спечелена лоялността на служителите?” е сред най-актуалните в сферата на комуникациите. Тя беше обсъждана и от над 20 специалисти вътрешни комуникации, пъблик рилейшънс, човешки ресурси и маркетинг на 13-тата среща на Apeiron Academy Клуб Вътрешен комуникатор на 25 февруари 2010 година в Apeiron Hall.

 

Срещата бе открита с презентация от Таня Бриклер - най-новия член на екипа на Apeiron Communication. Акценти от нея можете да откриете тук.

 

Дискусията по темата даде поглед  към работодателската марка и ангажирането на служители от различни гледни точки: човешки ресурси, вътрешни комуникации, връзки с обществеността, маркетинг. Представяме ви някои от акцентите тук, макар и лишени от  емоциите на участниците:

» Работодателска марка винаги има, но с различни лица. Красиво или грозно - зависи както от съдържанието,така и от комуникирането му.

 

» Ако една компания желае да има авторитет пред външния свят, трябва да постигне авторитет първо вътре. Вътрешните отношения са най-важни за устойчивостта на работодателската марка.internal communications

 

» “Обещанието” на организациите, мисията и ценностите не трябва да са само думи, а подкрепени с последователни действия за отстояването им. Изписването в корпоративния сайт на поредица от ценности не е свършена работа.

 

» Изграждането и комуникирането на работодателската марка е еднакво важно и за големите и за по-малките организации.

 

» Блоговете, управлявани от организацията, включително на топ мениджмънта, могат да бъдат както приятели така и врагове. Зависи от доброто планиране.

 

» Адекватното информиране и обратната връзка в организацията са изключително важни в комуникацията със служителите.

 

» Комуникирането на работодателската марка изисква голяма доза търпение, постоянство, продължителност на усилията.

 

» Служителят може да бъде най-успешният посланик на организацията навън.

 

» Дори и само интервю за работа може да остави достатъчно впечатление у кандидата, което той отнася във външния свят.

 

» Ролята на КСО дейността на организацията за изграждането на работодателската марка? Тези кампании, както сподели един участник в срещата, са плюс, но не са решаващи и не нулират негативизма, ако има такъв.

 

» Промените в компанията трябва да са в ръцете на служителите, умело планирани и управлявани от топ мениджмънта и комуникационните специалисти. Служителите трябва да бъдат въвлечени, а не само информирани.

 

» Когато служители имат и осъзнаят ролята си в изграждането на добрата репутация и просперитет на организацията, като в замяна са удовлетворени от предоставените условия, и са се превърнали в позитивни посланици, тогава работодателската марка работи!

 

По време на срещата бяха цитирани мнения и коментари, които предизвикаха усмивки между участниците, но само в подкрепа на основните тези:orange comment bubbles 150x150 13 среща на Клуба на тема Employer branding   как да бъде спечелена лоялността на служителите?

» Ако намерим точните хора, ние достатъчно точни ли сме да ги задържим?

 

» Много удовлетворените служители не са чак токова хубаво нещо, защото се противопоставят на промените.

 

» Удовлетвореността на служителите е индивидуално нещо - като в любовта. Колко време ще се обичат организацията и служителя след “брака” - не е ясно!

 

» Вътрешнофирмените блогове и форуми трябва да бъдат умело “манипулирани”.

 

» Работата на специалиста вътрешни комуникации не се състои в пропаганда и облъчване, а взаимноизгодно ухажване на служителите.

 

» Може ли да се гласува доверие на служителите да бъдат посланици на организацията?

 

» Дали да четем блогове и форуми, които не се контролират от компанията, или просто да ги подминем с мнението, че там изливат душата си негативни по природа хора?

 

» Дали да платим за позитивни коментари в онлайн пространството?

 

» Дали да следим служителите си как и какво коментират онлайн?

 

» Фирменият блог трябва да е добре планиран, много стегнато мониториран… незабележимо контролиран …. и леко цензуриран.

 

» Негативните служители сеят “зараза” и говорят докато промият мозъците поне на неутралните. Но целенасочената работа с тях може да доведе до чудеса и да ги превърне в ревностни посланици на организацията.

 

 

 

В края на срещата в Apeiron Academy участниците се запитаха „ Дали разковничето е да правим добро?” Ще добавим и ние„ И да бъдем честни и коректни. И добре подготвени в ролята ни на комуникационни специалисти, които ще пренесат добрите обещания, подкрепени с действия, към служителите - най-ценните посланици на организацията.”

Club Internal Communicator Meeting Благодарим на всички, участвали в 13-тата среща на Apeiron Academy Клуб Вътрешен комуникатор! За наша радост приехме нови членове на клуба, както от международни компании, така и от български фирми, които имат желание да споделят и следват добрите практики в своя бизнес. Сред тях са както специалисти вътрешни комуникации, така и пъблик рилейшънс, човешки ресурси, маркетинг, така и мениджъри на различни нива. А вратите на Клуб Вътрешен комуникатор са отворени именно за такива хора - търсещи постоянно възможности за развитие, усъвършенстване и споделяне на успеха.

Следващата среща на Клуба ще бъде на 11 март 2010 година, от 17.30 до 19.00 часа. Следете за актуална информация във форума на Клуба на Grapevine Blog.

seperator

подобни статии:

  1. 13 среща на Клуба на тема “Employer branding - как да бъде спечелена лоялността на служителите?” Презентация на Таня Бриклер* —– На 25 февруари 2010 година...
  2. 12 среща на Клуба на тема „Социалните пушачи или …” - какво се случи? „Пуша, следователно съществувам” - кратка история от практиката.   В...
  3. 14-та среща на Клуба - какво се случи? „Корпоративната социална отговорност - споделената мисия на служителя” —– 14-тата...
  4. Какво се случи на 15-тата среща на Клуба? Събитийният мениджмънт във вътрешните комуникации —– В топлия късен следобед...
  5. На 25 февруари ще се проведе 13-тата среща на Клуба Темата: “Employer Branding - как да бъде спечелена лоялността на...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

seperator

Tags: , , , , , , ,

Остави коментар

All rights reserved © APEIRON NETWORKS 2009, Powered by