Темата: “Корпоративната социална отговорност - споделената мисия на служителя.”
—–
Корпоративната социална отговорност (КСО) през последните години се превърна в любима тема за медии и бизнес организации. Различни нейни аспекти ставаха обект на обсъждане на професионални форуми и срещи. Идеята за етичен и отговорен бизнес бързо навлезе в нашата реалност. Голямо разнообразие от социално-отговорни практики се появиха в различни индустриални сектори. Наред с добрите примери, обаче, станахме свидетели и на не толкова сполучливи форми на социално-отговорна политика. За някои КСО се оказа еднократен дарителски акт, за други - регулярно участие в публични иницитиви, за трети - годишни кампании в полза на външни публики по време на празници. А за четвърти това е само удобна възможност да си осигурят медийно внимание. Обща слабост на КСО програмите се оказа и фокусирането им единствено върху външните публики, докато служителите на компаниите получаваха оскъдна информация за крайните резултати. Това ни накара да се запитаме: Възможно ли е организациите да бъдат социално-отговорни към обществото, ако не са отговорни към служителите си? Не започва ли и социалната отговорност отвътре?
14-та среща на Apeiron Academy Клуб Вътрешен комуникатор:
„Корпоративната социална отговорност - споделената мисия на служителя”
11 март 2010 г. (четвъртък), 17.30 - 19.00 часа
Apeiron Hall, ул. Искър 54, ет.2
Домакин на срещата: Apeiron Academy
Каним ви да се присъедините към нас в обсъждането на:
Същността и философията на Корпоративната социална отговорност (КСО).
КСО и фирмените служители.
Ролята на вътрешния комуникатор за ангажиране на служителите в КСО дейности.
Сред темите и въпросите на разговор ще бъдат:
- Знаем ли какво представлява Корпоративната социална отговорност?
- КСО в малките и големите организации - има ли разлика?
- Kъм кого е насочена КСО и кой участва в реализирането й?
- Възможно ли е организациите да бъдат социално-отговорни навън, ако нямат подкрепата на служителите си?
- Служителите - обект или субект на КСО?
- Има ли значение за служителите КСО политиката на тяхната организация?
- Служителите участват ли в дейностите от КСО на организацията? Защо биха участвали? А защо не биха участвали?
- Какви са ползите от ангажиране на служителите в социално-отговорните инициативи на организациите?
- Инструментариумът на вътрешните комуникации за постигане на ангажираност на служителите в КСО дейности.
- Комуникацията със служителите като част от КСО на компанията.
Форумът на Клуб Вътрешен комуникатор на Grapevine Blog е отворен за обсъждане на темата, където всеки може да предложи свои въпроси и да сподели мнение.
—–
Потвърждение за участие в срещата на Apeiron Academy Клуб Вътрешен комуникатор можете да направите на тел.: 02/ 811 78 55 или на grapevine@apeironcommunication.com
подобни статии:
- 14-та среща на Клуба - какво се случи? „Корпоративната социална отговорност - споделената мисия на служителя” —– 14-тата...
- Теми от първите десет срещи на Клуб Вътрешен комуникатор - Професионална характеристика на специалиста „Вътрешни комуникации” – основни...
- Покана за нова среща на Клуб Вътрешен комуникатор на 20 май 2010г. Колко е важна комуникацията вътрешен комуникатор - топ мениджмънт -...
- На 25 февруари ще се проведе 13-тата среща на Клуба Темата: “Employer Branding - как да бъде спечелена лоялността на...
- Какво се случи на 15-тата среща на Клуба? Събитийният мениджмънт във вътрешните комуникации —– В топлия късен следобед...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
Здравейте,
Ще ми е интересно да обсъдим и необходимите качества и подготовка на специалиста по КСО.
Смятам, че проектът за КСО в една фирма е нещо като “съвест”, която проговаря във фирмата и тя си дава сметка, че не може да черпи от заобикалящата я среда, без да допринася за развитието й. Един типичен пример е индийската Тата груп и работата им с местните общности в района на Джамшедпур, Индия.
Радвам се, че давате импулс за обсъждането на темата КСО.
До скоро!
Деси Русева