Интервю с един от членовете на журито на Grapevine Awards 2010
- - - - - -
Вие сте… (разкажете ни накратко за професионалния си опит, вашата ангажираност с вътрешните комуникации, личностни принципи и ценности в работата)
Вилма Павлова - Директор Човешки Ресурси bTV МЕДИА ГРУП.
Профилът ми е утвърден в областта на човешките ресурси, с повече от 13 години опит в различни HR области в известни международни компании. Имам богат опит в създаването и въвеждането на различни HR практики и тяхното обвързване със стратегическите бизнес цели. За успешното реализиране на всеки един проект, ключово значение има активната вътрешната комуникация с всички служители на всикчи нива в компанията. Основните ми принципи в работата са конструктивен подход към поставените задачи, позитивно мислене и креативност. Ценя откритата комуникация.
Какъв беше водещият Ви мотив, за да приемете да бъдете член на журито на професионалния конкурс за вътрешни комуникатори Grapevine?
Този професионален конкурс награждава най-добрите в областта на вътрешните комуникации, а аз смятам, че това е в основата на успешните компании. За мен е удоволствие да допринеса с професионализма си за избора на най-добрите и да ги поздравя.
От позицията на своя опит, как оценявате бъдещето на вътрешните комуникации в България и Европа?
Индивидуалният подход и интензивната обмяна на информация вече са част от ежедневието ни. В такава среда съвсем скоро вътрешните комуникации, изключително важни и сега, ще станат ключови във всички сфери.
Съгласни ли сте с нас, че българската поговорка „Сговорна дружина - планина повдига” е първи опит за дефиниция на понятието ангажираност?
Съгласна съм, че това една находчива дефиниция на понятието «ангажираност».
Може би имате по-нестандартна или поетична дефиниция за работата и мястото на вътрешния комуникатор в организацията? Споделете я…
Моята дефиниция е практична: за да постигаш успехи в работата, трябва да развиваш уменията си за комуникация.
подобни статии:
- Ралица Зарева: “Конкурсът Grapevine не само оценява постиженията в сферата на вътрешните комуникации, но и популяризира значението и стойността на вътрешните комуникации за организациите в България” Интервю с eдин от членовете на журито на Grapevine Awards...
- Ани Колмън: За увеличаването на ангажираността на служителите и подобряването на вътрешните комуникации е необходимо по-малко „казване” и повече „съвместно правене”. Интервю с eдин от членовете на журито на Grapevine Awards...
- Кевин Рък: “Не винаги са нужни скъпоплатени дизайнери или сложни технически решения, за да се свърши добра работа за вътрешните комуникации” Интервю с председателя на Grapevine Awards 2010 - - -...
- Кевин Рък: Вътрешните комуникации се отразяват позитивно на ангажираността на служителите Интервю с председателя на журито на Grapevine Awards 2013 Г-н...
- 10 компании със 17 проекта ще си оспорват призовете в Grapevine Awards 2013! Завърши регистрацията за участие с проекти в Grapevine Awards...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
