Интервю с eдин от членовете на журито на Grapevine Awards 2010
- - - - - - - -
Вие сте… (разкажете ни накратко за професионалния си опит, вашата ангажираност с вътрешните комуникации, личностни принципи и ценности в работата)
Аз съм Цвети Петрова и съм редактор „Маркетинг” в сп. „Мениджър”. В списанието съм от 5 години като ресорите, за които отговарям са маркетинг, ПР, реклама, медии…всичко в този спектър. 
Логично е, че всички текстове в тази тематика, включително и тези, свързани с вътрешната комуникация, са минали през моята редакция. Изчела съм изключително полезни материали и други, които нищо съществено не казват. Тези последните, слава богу, никога не са стигали до читателите. Истината е, че вътрешни комуникации трябва да се пише повече, с конкретни case studies и то предимно от хора, които се занимават ежедневно с тях.
Какъв беше водещият Ви мотив, за да приемете да бъдете член на журито на професионалния конкурс за вътрешни комуникатори Grapevine?
Това, което ме накара да приеме поканата, е преди всичко да разбера какво е нивото на вътрешните комуникатори в България. Силно се надявам да ме изненадат приятно.
От позицията на своя опит, как оценявате бъдещето на вътрешните комуникации в България и Европа?
Добрата комуникация в една компания е абсолютната гаранция, че нещата се развиват по правилния начин. Що се отнася до бъдещето на вътрешните комуникации, мисля че ще стават все по-интерактивни и ще разчитат все повече на новите технологиите. Трябва да се използват нови и нестандартни форми на комуникация, така че служителите да бъдат удовлетворени, че работят в една модерна и проактивна компания.
Съгласни ли сте с нас, че българската поговорка „Сговорна дружина - планина повдига” е първи опит за дефиниция на понятието ангажираност?
Да, с уточнението, че тази „сговорна дружина” може и да е опозицията в една компания, която да доведе и до негативни последици. Българските поговорки нерядко имат двойно послание.
Може би имате по-нестандартна или поетична дефиниция за работата и мястото на вътрешния комуникатор в организацията? Споделете я…
Първото, което ми идва наум, е „Insider”. Може би това трябва да пише на визитките на вътрешните комуникатори.
подобни статии:
- “Има много доказателства за това как добрата вътрешна комуникация е неразделно свързана с ангажираността и мотивацията на служителите” Интервю с Кевин Рък, член на журито на Grapevine Awards...
- Кевин Рък: „Очарователно е как се развиват вътрешните комуникации в България, откакто за първи път бях тук преди четири години” Мислите на Кевин за отминалите събития за вътрешни комуникации на...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
